Yıllık İzin Bir Ayrıcalık Değil, Çalışanın En Doğal Hakkıdır
Her yıl yaz ayları geldiğinde sağlık çalışanlarımızın en çok konuştuğu konulardan biri yine yıllık izin oluyor. Takvim değişiyor, yöneticiler değişiyor ama özellikle merkezi konumdaki devlet hastaneleri ile eğitim ve araştırma hastanelerinde görev yapan yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı çalışanlarımızın yaşadığı sorunlar maalesef değişmiyor.
Birçok çalışanımız, ailesiyle yapacağı tatili ya erteliyor ya da istediği tarihte izin kullanamadığı için planlarını iptal etmek zorunda kalıyor. İzne çıkabilenler ise geride kalan arkadaşlarının çok daha ağır bir iş yüküyle çalışacağını bildiği için gönül rahatlığıyla dinlenemiyor. Sonuçta herkes fedakârlık yapıyor ama sorun her yıl olduğu gibi olduğu yerde kalıyor.
Burada sorgulanması gereken, çalışanlarımızın izin talebi değildir. Asıl sorgulanması gereken, yıllardır aynı sorun yaşanmasına rağmen neden kalıcı bir planlama yapılamadığıdır.
Bugün hangi hastanede personel eksikliği bulunduğu, hangi birimlerde iş yükünün arttığı ve yaz döneminde hangi alanlarda sıkıntı yaşandığı herkes tarafından bilinmektedir. Buna rağmen her yaz aynı tabloyla karşılaşıyor olmamız, mevcut planlamaların yeniden değerlendirilmesi gerektiğini açıkça göstermektedir.
Sosyal Sağlık Sen olarak beklentimiz son derece nettir. Yaz dönemi izin planlamaları yalnızca mevcut personel sayısına göre değil, hizmetin sürdürülebilirliği ve çalışanların dinlenme hakkı birlikte gözetilerek yapılmalıdır. Personel ihtiyacının kronik hâle geldiği hastaneler için kalıcı istihdam planlamaları hayata geçirilmeli, yıllık izin süreçleri kişisel inisiyatiflere göre değil, adil ve öngörülebilir kriterlerle yürütülmelidir.
Unutulmamalıdır ki yıllık izin, çalışanlara tanınmış bir ayrıcalık değil, yasal bir haktır. Dinlenme imkânı bulamayan, ailesine yeterince zaman ayıramayan ve sürekli artan iş yüküyle görev yapan personelden aynı motivasyonla hizmet üretmesini beklemek gerçekçi değildir.
Bizler sadece sorunları dile getiren bir sendika olmak istemiyoruz. Aynı zamanda çözümün parçası olmayı, uygulanabilir öneriler sunmayı ve çalışanlarımızın sesi olmayı görev kabul ediyoruz. Sağlık Bakanlığımızın da bu sorunu yalnızca yaz aylarında konuşulan geçici bir konu olarak değil, uzun vadeli insan kaynağı planlamasının önemli bir başlığı olarak değerlendireceğine inanıyoruz.
Çalışanına değer veren bir anlayışın kazananı yalnızca personel olmayacaktır. Daha huzurlu çalışanlar, daha güçlü ekipler ve vatandaşlarımıza sunulan daha nitelikli sağlık hizmeti bunun en doğal sonucu olacaktır. Biz de Sosyal Sağlık Sen olarak bu hedef doğrultusunda yapıcı öneriler sunmaya ve sürecin takipçisi olmaya devam edeceğiz.
Furkan ULUKAYA
Genel Başkan